Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Möchten Sie einen Arbeitnehmer rechtssicher kündigen und dabei eine Abfindung vermeiden? Wir entwickeln mit Ihnen die richtige Strategie.
Sind Ihnen die formellen und materiellen Voraussetzungen einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung bekannt? Wenn nicht, tragen Sie ein erhebliches Verzugslohn- und Abfindungsrisiko. Können Sie rechtssicher eine Abmahnung formulieren? Fehler hierbei rächen sich meist erst Jahre später im Kündigungsschutzverfahren. Lassen Sie sich deshalb von uns beraten.
Sind Ihre Arbeitsverträge optimal gestaltet? Sie haben es in der Hand, mit den richtigen Formulierungen bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses alle vertraglichen Vorteile, die das Gesetz bietet, zu nutzen. Diese Chance sollten Sie nicht verpassen.
Nutzen Sie bereits jetzt die rechtlichen Gestaltungsspielräume der Befristung mit und ohne Sachgrund? Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie dieses wichtige rechtliche Instrumentarium optimal ausnutzen können.